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立法院財委會 13 日召開「獵雷艦採購案財政部所屬公股行庫等聯貸案真相調閱專案小組」第1次全體委員會議，金管會主委顧立雄被問到有關馬政府時代將慶富聯貸陳情函列為「密件」一事，他說，就是一般陳情函，只是他到現在還不是很理解為何列密件，是否sm貞操帶是涉及國防工業的關係，不過，總統府秘書長吳釗燮已解除密件。
財委會首次召開慶富聯貸案成立調閱專案小組會議，包括金管會主委顧立雄、財政部長許虞哲、國防部副部長張冠群，還有9家參與聯貸銀行團董事長都出席，但全程秘密進行，不轉播、不開放媒體進場。顧立雄則指出，調閱小組應該是要調閱相關文件，會盡量尊重調閱小組的意見。
不過，由於高雄銀行在獵雷艦案中是負責履約保證，國民黨立委盧秀燕質疑高雄銀行故意缺席，因為其他銀行是看到高雄銀有履約保證才參加貸款，而顧立雄在會中則回應，高雄市政府認為高雄銀行是他們所管，所以不宜參加。
民進黨立委郭正亮則認為，高雄銀行是高雄市政府的銀行，但相關資料還是可用間接監督的方式進行，所以沒問題。金管會銀行局長邱淑貞表示，後面履約只有看到一銀的，沒看到高雄銀行的資料，還必須看履約到底是什麼性質，會繼續了解。
此外，時代力量立委黃國昌也再度痛批，慶富聯貸案至今幾乎可確定造成全體納稅人上百億損失，但到目前僅第一金控暨第一銀行董事長蔡慶年下台，而調閱委員會最重要的事情，就是要把所有在聯貸過程當中，涉及到的文件、書信的往來，以及所有的附件，都能夠清楚地交出來，行政部門、立法部門及司法部門應要相互共同協助。
至於蔡慶年下台後，目前由吳瑛、鄭美玲各自代理第一金控與第一銀行董事長，對於未來第一金董事長人選，許虞哲表示，懸缺僅1周多，目前尚未定案，而對於行政院放寬國營事業董總任用年齡部分，他則說，泛公股行庫是否適用還須確認。
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
前列腺刺激綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
手指潮吹104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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